جرت في كلية التربية ابن رشد للعلوم الانسانية بجامعة بغداد مناقشة رسالة الماجستير بعنوان (إدمان العمل وعلاقته بالرضا الوظيفي عند العاملين في المنافذ الحدودية) ,للباحث من قسم العلوم التربوية والنفسية (احمد سالم عطشان) تخصص العمليات النفسية , و تألفت لجنة المناقشة من الاستاذ الدكتور غادة علي هادي رئيسا ,والاستاذ الدكتور منهى جاسم عبد عضوا ومشرفا ,والمدرس المساعد محمد عبد الواحد جياس عضوا , مع الاستاذ الدكتور فؤاد علي فرحان بصفة عضو خارجي من الجامعة العراقية / كلية التربية للعلوم الانسانية .
هدف البحث الى بيان مستوى ادمان العمل لدى العاملين في هيأة المنافذ الحدودية تبعا لمتغيري التحصيل الدراسي وعدد سنوات الخبرة , كذلك الدلالة الاحصائية للعلاقة الارتباطية بين ادمان العمل والرضا الوظيفي , و دلاله الفروق في العلاقة الارتباطية بين ادمان العمل والرضا الوظيفي.
وتوصل البحث الى جملة نتائج ابرزها تمثل في ان العاملون في المنافذ الحدودية يتصفون بإدمان العمل وظهر لديهم بمعدل اعلى من المتوسط وكانت النسبة الاكثر لذوي الشهادات الاعلى وسنوات الخدمة الاكثر من 11 سنة , كما يتمتع العاملون بمستوى جيد جدا من الرضا الوظيفي , فضلا عن انه لا يختلف مستوى التحصيل الدراسي من حيث الفرق في العلاقة الارتباطية بين الادمان على العمل والرضا الوظيفي. لكنها اختلفت من حيث سنوات الخدمة للسنوات الاولى ,وعيه اوصى الباحث بضرورة توفر بيئة ذهنية ومادية ليكون العمل ملهما ومرتب , و تشجيع الافراد العاملين على تطوير الذات من خلال الحوافز المادية والمعنوية , كذلك اعطاء تنوع المهام لكسر الرتابة وزيادة التحفيز والادمان نحو العمل .
